“公调对接”化解劳资纠纷，多元解纷助力基层和谐
时间：2025-03-06 10:44
2025年3月4日，
宦溪镇成功运用“公调对接”机制
化解了一起劳资纠纷引发的冲突，
充分彰显了多元解纷机制
在基层社会治理中的重要作用。
3月2日，宦溪镇某工厂工人胡某与老板章某因工资结算问题发生口角争执，矛盾升级为肢体冲突，双方不同程度受伤。接到报警后，民警迅速到达现场，双方及时就医。经调查确认，双方均无重大伤情。随后，双方自愿申请人民调解，宦溪镇人民调解委员会协同派出所民警组成调解小组，共同介入调解。
在调解过程中，调解小组依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及劳动法等相关法律法规，向双方详细阐明劳资纠纷的合法解决途径及暴力行为的法律后果。针对双方诉求，调解员分别与胡某和章某进行沟通，平衡双方利益。胡某要求按约定的310元/天支付四天半工资，并索赔因纠纷导致的汽车轮胎修理费；章某则认为胡某未按时上班且工作效率低，只能按150元/天结算工资，不同意支付轮胎维修费用，还要求扣除租房损失。
调解员耐心劝导双方通过合法途径解决争议，避免再次发生冲突。经过多方沟通协调，最终双方达成一致意见并签订协议：胡某自行承担汽车轮胎维修费用，双方各自负责自己的伤情医疗费用；扣除房租损失后，章某一次性支付胡某人民币八百三十五元。双方放弃其他法律主张，互相谅解，并承诺不再因该事件引发其他纠纷。
此次调解依托“公调对接”机制，高效化解了矛盾，既保障了劳动者的合法权益，又避免了行政处罚或司法程序对双方的影响，为类似劳务纠纷提供了“调解优先、法律兜底”的解决范本，进一步彰显了多元解纷机制在基层社会治理中的独特优势。
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来源：法治晋安
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